卡耐基学员走进名企，参观白家企业
下午两点，我们的学员经过一路的奔驰来到了白家食品有限公司，在工作人员耐心的解说下，我们深刻的了解到了白家的企业文化以及社会使命。同时，白家企业的工作人员将我们同学带来的问题给予了一一解答，让我们的学员在品尝中学会了企业的用人标准，加强了我们学员提升自我的动力。
【成都】-企业参观-学员了解企业简介
【成都】-企业参观-品尝白家粉丝
（摘自卡耐基教育网学员 杨雪）
我们这次参观的企业是全国最大的方便粉丝生产公司——白家食品有限公司。通过这次参观活动，我了解了很多，也学到了许多。
我了解到我们平时吃的粉丝怎样从一个红薯变成一碗香气四溢的粉丝。其实，做一碗粉丝很不容易，要经过很多环节才能做出一碗粉丝。而且做粉丝的每一个环节都很精细。比如说一个小小的淘粉吧!粉丝运动到淘粉车间已经经过了严格的清理，为什么他们还要多此一举，浪费人力，财力，物理，再淘一次呢?我想他们是想让粉丝中含杂质的机率降低甚至是零。保证每一碗白家粉丝都质优。这就是所谓的精益求精。我想白家之所以能成为方便粉丝界的龙头老大，可能也有这方面的原因吧!这就是细节决定命运。
参观完粉丝生产线后，人力资源部的经理为我们解疑答问。我问了一下他们的招聘流程是怎样的?从他的回答中，我了解到招聘并不是以前我所想的那样——主管说需要人就招。而是要经过严格的审核。先要对工作岗位进行评估分析，然后初选，部门系统考查，管理中心总监审核，最终决定试用。对于一些特殊岗位，总裁还会与面试者面谈。在这些过程中，他们对一个人的品德看的很重。他们坚持“有德无才可以用，有才无德，坚决不用。”还对招聘人员有四点要求“品德，忠诚，责任，感恩。”为什么要吧品德放在第一位呢!我想一个人有了良好的品德，自然会对该公司忠诚，一个公司是否能成功，我想这与该公司员工的忠诚度是离不开的。如果一个公司员工都有私心或二心，你想这样的公司能成功吗?繁殖，一个公司上下齐心，员工们都很忠诚，把自己与公司合为一体，试想这与的公司能不成功吗?有了对公司的忠诚。责任感也会自然形成，再一个就是感恩，感恩你的同事，你的朋友，感恩所有帮助你或与你接触的人。每个人都这样的话，公司就会变得很和谐，同事们工作也会很开心，办事效率自然会提高，这样一个公司也就有了成功的条件。
有同学问了“白家招聘的时候是喜欢聘有工作经验的人还是更乐意聘用初入社会的大学生呢?”从经理的回答中我了解到白家聘人有一个标准——以德为先，人职匹配。针对不同岗位会考虑不同的人。然而对于基层，他们更乐意聘用刚毕业的大学生。也许我们什么都不懂，也许我们对该岗位的工作认知度是零。但是，我们有潜质。有学习能力。思维活跃，具有创新精神，创新是一个企业成功的关键，这也是为该企业注入新鲜的力量。你不会他们可以教你，他们会让新员工到各个岗位去学习，挖掘你的潜力，发现你在某方面的能力，你就可以上。你可以从一个基层员工跳到主管甚至经理的位置，而不用一层一层的晋升，这为许多新员工提供了一个很好的平台，正如白家深信的“每个人都有舞台，才会有精彩绝伦的演出”，白家为你提供了一个舞台，怎样表演要看你自己。机会只会给有准备的人。
人力资源部经理也应证了这句话。他进入白家前两年就在观察白家的动向，时刻关注着白家的发展。加入白家仅仅8个多月，他就从一个普通的人力资源员工晋升到了部门经理。这与他为自己早做准备，正确定位自己是离不开的。
通过过刘经理的讲解，我还了解到通常用人单位进行面试时，不是看你有多么多么优秀的，而是想看到你最原始最本质的你，他们希望你在最放松的状态下接受面试。
因此，作为一名大学生，我们应该在学习的同时注重个人素质的培养，丰富自己的内涵，早日规划自己的人生，以轻松自然的状态应对每一次面试。
