构建和谐社会，体恤民生，让全体公民享受改革开放带来的成果，促进社会稳定和发展，这是每个国有企业的社会责任和义务。中国移动公司没有按照《中华人民共和国宪法》所赋予每个公民的劳动权利对待我们，强迫我们买断工龄，我们被遗弃，深受不公正待遇，我们没有享受到改革开放、发展经济带来的成果，没有得到社会的承认和尊重。在2001－2003年中国移动“买断工龄”事件与国家相关法律法规相悖，实行政策不透明的愚民政策诱惑员工，以《富余人员协议解除劳动合同》，逼迫不到退休年龄的在职员工下岗，将许多40岁左右的员工推向社会，已成为社会不安定因素、企业合同管理偏离法制轨道。1998年7月23日人事部颁发了《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》（人发【1998】53号）中表明中国移动通信公司发文《xx移动通信公司富余员工与企业协议解除劳动合同暂行办法》与国家人事部文件有较大的冲突。中国移动通信公司发文《xx移动通信公司富余员工与企业协议解除劳动合同暂行办法》与移动公司经营状况不符合。《劳动法》第二十七条的规定（用人单位经济性裁员）是指：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日报向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《合同法》第五十二条规定。以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益和以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；视为无效合同。《劳动法》第三章第十八条规定：下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的合同，从订立的时候起就没有法律效力。第五十二条和第五十四条指出：企业和用人单位采用欺诈，强迫手段迫使劳动者签订的不公平的合同，属于无效合同。中国移动不择手段地实施“协议”解除了一部分劳动者的劳动合同，剥夺了他们的劳动权利和生存权利。强迫引诱员工买断工龄，员工遭受着巨大的精神压力，思想上造成极大的震荡，对前途倍感茫然和困惑，在无奈与绝望中，员工违背自己可怜的心愿，做出无奈的选择，在申请协议上违心的填写“自愿”。过去移动公司并未破产，现在也没有破产。企业被迫员工买断工龄，使其面临家破人亡，基本生活却发生严重困难。中国移动表面上履行了“合法”的手续，却践踏了《中华人民共和国宪法》、《合同法》和《劳动合同法》，侵犯了中华人民共和国公民的劳动权利和生存权利。企业单方面发起，强加给了一个未经双方约定的格式协议，劳动者没有权利修改内容，成为失去公平的霸王协约。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条列扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式等终止职工的社会保险关系。中国移动对买断工龄的移动人员的社保、医保均不能按文件精神落实，却将续缴部分费用转嫁给买断工龄的员工头上，使买断工龄的人员雪上加霜，生活更加宭迫。“买断工龄”人员大多在通信行业一线工作多年，把美好的青春都献给了移动通信事业，被移动公司遗弃多年后生活陷入困宭。在生活费用飞涨的现实下，被遗弃者与和谐社会形成了很大的反差，给社会带来不稳定因素，同时给中国移动形象带来负面影响。 买断工龄人员的要求：废除《富余人员解除劳动合同的协议》，恢复被遗弃人员劳动权利，并由甘肃移动公司明文恢复在册人员资格，安排工作岗位。希望中国移动公司理解买断工龄人员，体恤他们这些被遗弃者，希望移动通信事业蓬勃发展。中国移动有句口号“沟通从心开始”，买断工龄人员之间的沟通从这里开始，买断工龄人员的公民权利得到维护、公正的解决！

转自：abm..military.club.china/data/thread/1011/2420/87/51/2_1.html